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Favoriser un dialogue social de qualité

Nos solutions de formation

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CSE / CSSCT
Comité Social et Économique

Santé, sécurité et conditions de travail avec le jeu du CSE

Notre organisme est agréé par la préfecture pour délivrer cette formation

La « loi sante au travail » n° 2021-1018 du 2 août 2021 prévoit que la formation initiale des membres du CSE est de 5 jours quel que soit l’effectif de l’entreprise. (à partir de 11 salariés)

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En cas de renouvellement de ce mandat, la formation est d'une durée minimale : 
• de 3 jours pour chaque membre de la délégation du personnel, quelle que soit la taille de l'entreprise ; 
• de 5 jours pour les membres de la CSSCT dans les entreprises d'au moins trois cents salariés. 


En bénéficient aussi les « salariés désignés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques pros » (Article L.4644-1 du code du travail) 
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, le financement de cette formation peut être supporté par l'opérateur de compétence (Opco)

Formation Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Notre organisme est agréé par la préfecture pour délivrer cette formation

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Référent harcèlement sexuel

Les risques Psychosociaux

  • Sensibilisation du personnel et des élus

  • Réalisez un diagnostic du stress et des RPS pour avoir une vision objective sur la santé psychologique de vos salariés.

  • J’aide les entreprises à interroger le personnel de façon neutre afin de les aider à compléter le document unique sur ce sujet.

  • Les ateliers « 1 jour pour soi » peuvent contribuer à compléter le document unique car ils peuvent constituer un moyen humain de prévention contre le stress et autres RPS

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Prévention des
Risques Psychosociaux

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Formation communes
au dialogue social

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Notre organisme est agréé par    l'               

Un concept innovant :
Rassembler des représentants des employeurs 
et des représentants des salariés dans un même parcours de formation 
Avec un objectif :
Libération de la parole entre employeurs et employés …sur des questions d’intérêt commun à l’entreprise qu’ils soient économiques ou sociaux
Une animation avec les outils de l’intelligence collective

Loi n°2016-1088 du 8 août 2016  - L  2212-1 et suivants
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