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Formations

80% d’expérimentation directe des outils sur sa propre problématique, 20% d’apports théoriques.

Formations sur mesure

Les problématiques abordées sont celles de l’entreprise ou celles du participant.

Plan d’action personnalisé

Les plans d’actions sont bâtis avec l’entreprise ou les ressources propres du participant qui pourra donc y accéder indéfiniment et de façon autonome.

  • Des apports théoriques (Programmation Neuro Linguistique – PNL, Analyse Transactionnelle) permettent de mettre des mots sur les ressentis et d’installer un changement profond et durable.
  • Des jeux de rôles permettent de rejouer les scènes en les abordant sous un (ou des) angle(s) nouveaux.

LISTE DES FORMATIONS PROPOSÉES :

  • Savoir dire non.
  • S’affirmer dans ses relations professionnelles.
  • Développer sa créativité.
  • Coaching & PNL.
  • Impérative self ou le voyage du héros.
  • Connaissance de soi 1 : se connaitre en tant que manager pour progresser.
  • Connaissance de soi 2 : faire de nos émotions un atout gagnant.
  • Découvrir et mettre en œuvre nos stratégies mentales de succès.
  • Bilan de compétences avec les outils du coaching.
  • Bilan de carrière.
  • Accompagnement à la recherche d’emploi.
  • Réussir un entretien de mobilité professionnelle.
  • Boîte à outils du manager de proximité.
  • Mettre en place des objectifs et indicateurs de résultats.
  • Faire passer les messages efficacement avec la PNL.
  • Professionnaliser les échanges d’information.
  • Découvrir la Process Com©.
  • Mener les entretiens individuels et savoir recadrer.
  • Quality Team©.
  • S’adapter aux situations de stress au travail.
  • Boite à outils pour sortir des conflits : savoir décoder et déjouer les jeux pervers.
  • Optimiser ses prestations orales en public.
  • Optimiser son temps et gerer ses priorités.
  • Équilibre de vie : les 7 socles.