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Réalisation d’un diagnostic du stress et des RPS.

Objectif : Avoir une vision objective sur la santé mentale des salariés

Les étapes du diagnostic :

  • Informer le Personnel sur la démarche.
  • Élaboration d’un questionnaire visant à explorer les thèmes suivants :
  • Autonomie
    (latitude décisionnelle dans le modèle Karasek)
  • Charge de travail
    (« demande psychologique » dans le modèle Karasek)
  • Soutien au travail
    (« Soutien social » dans le modèle Karasek)
  • Reconnaissance
    (« Récompenses » dans le modèle Siegrist)
  • Sécurité
  • Ambiance de travail et pénibilité
  • Formation
  • Les valeurs de l’entreprise
  • Perception de la politique de l’entreprise
  • Contraintes professionnelles
  • Relation managériale
  • Études des résultats, diagnostic.
  • Élaborer un plan d’actions pour améliorer la qualité de vie au travail.
  • Mises en place de solutions visant à réduire le stress et accroître le bien être des salariés :
  • Formations à la gestion des conflits.
  • Coaching individuels.
  • Mise en place d’un local de repos et d’un abris extérieur pour les fumeurs.
  • Recadrage de comportements inadaptés.